学生勤工助学管理实施办法

发布时间:2019-11-26    点击数:

    第一章 总则

第一条 为规范我校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,特制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条 勤工助学活动必须坚持"立足校园、服务社会"的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第二章 管理机构与职责

第五条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,学生资助管理中心管理、指导系(部)开展勤工助学工作,应充分发挥团委、学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用。

学生资助管理中心主要对校内行政部门的勤工助学工作进行日常管理,系(部)主要对本院的勤工助学工作进行日常管理,具体管理职责为:

(一)确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。

(二)开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。

(三)接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。

(四)制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。

(五)组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

(六)不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第三章 校内勤工助学岗位的设置

第六条校内岗位原则上只面向家庭经济困难的学生。

第七条学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第八条勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。校内各部门需要设置固定勤工助学岗位的,每学年第二学期初填写《校内勤工助学固定岗位汇总表》,经部门负责人审批后报学生资助管理中心。临时勤工助学岗位设置由用人单位根据工作实际需要提前一周申请,未经审批设岗的,学生酬金由部门自行解决。

第四章 校外勤工助学活动的管理

第九条 学校组织学生在校外开展勤工助学活动的,学校与用人单位和学生三方应签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第十条学生资助管理中心统一掌握校外勤工助学活动开展情况,系(部)在组织开展校外勤工助学活动前,应将协议书、用人单位法人资格证书及相关证明材料复印件报学生资助管理中心登记备案。

第五章 勤工助学经费管理与使用

第十一条设立勤工助学专项经费,按照学校经费管理相关规定,由学生资助管理中心、系(部)分别管理使用。

第十二条校内岗位主要按小时计酬,薪酬标准以浙江省学生资助管理中心发文为准。每位学生每月勤工助学时间不得超过40小时。在实习期、寒暑假参加勤工助学的,酬金标准可适当上浮,最高不超过每人每月1000元。

第十三条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。

第六章 法律责任

第十五条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第七章 附则

第十六条 本办法由学生资助管理中心负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起施行。

Copyright©2012 浙江机电职业技术现代信息技术学院 地址:杭州滨江区滨文路·528号
邮编:310053 联系电话:0571-87772625 
浙ICP备15022814号-2  浙ICP备15022814号-3